Nogle gange så er der bare en titel eller en overskrift, som fanger ens opmærksomhed.
Da jeg så denne titel, der vidste jeg bare, at her var en bog, som jeg var nødt til at læse.
Livsfarlig Ledelse af Christian Ørsted
Nogle gange kan man, når man har det sådan, blive rigtig skuffet, når man så endelig får læst eller set bogen/filmen,
Det gør sig dog slet ikke gældende her – Livsfarlig Ledelse er uden tvivl en af de bedste ledelses bøger, som jeg har læst, og den har givet en masse stof at tænke over.
Bogen er godt opbygget med forklarelse af udviklingen indenfor ledelse igennem det sidste århundrede, og det i detaljer og med eksemplar, så man slet ikke er i tvivl om ledelsestype, og helt sikkert kan nikke genkendende til mange ting.
Her kommer også udtryk som jeg kender fra i dag – som hvilke værdier vi som danskere tillægger betydning – Her tænkes på ordentlighed, arbejdsmoral, socialt ansvar og effektivitet.
I bogen gjorde en særlig undersøgelse dybt indtryk på mig – det omhandler et studie, hvor det undersøges, hvordan børn i femte klasse påvirkes af ros. Hvor nogle fik af vide, at de var enormt kloge, og den anden halvdel blev rost for deres indsats. At dette studie skulle vise, at de børn som fik af vide, at de var kloge, blev bremset i deres udvikling og i at turde at lære noget mere – det kom som en overraskelse – og har virkelig sat mange tanker i gang.
Er det mon sådan det er, og ikke som man mange gange siger, når et barn som fx tidligere var supergod til matematik pludselig stopper udviklingen, fordi der måske ikke er kommet udfordrende opgaver nok og dermed er gået i dvale.
En dirkte henvisning til et fastlåst mindset og udviklingsmindset (Teori fra Dweck).
Coaching som vi alle kender som begreb i dag, bliver forklaret og endevendt her, og det især har fået mig til at tænke over, hvordan jeg møder min leder i dag.
Der sættes blandt andet spørgsmålstegn til det forhold mellem en medarbejder og en leder – at man ikke kan være fortrolig og leder – det må være en balance, Coaching mellem leder og medarbejder bør kun være opgaver og løsninger.
Emner som stress og dets påvirkning af medarbejdere og ledere bliver også berørt, og i det også gjort opmærksom på, at det er et emne som kræver større fokus. Ikke mindst set i lyset af at forskere mener, at om 10 år vil ca halvdelen af alle dødsfald i vesten kunne spores tilbage til stress.
Så kan det godt være at vi i Danmark, er et af de lande med størst tilfredshed med vores job, men vi må stadig huske, at flere og flere rammes af stress, og se ind i hvordan vi kan være med til at stoppe den udvikling, mens vi bevare tilfredsheden.
For som Christian siger –
Vi skal blive bedre til at passe på vores allervigtigste ressource : Hinanden
Er du leder eller har du drømmen om en Leder i maven – så er dette så absolut en bog, som du skal læse.
Husk at det er vigtigt, at være glad for sit arbejde, det er trods alt der man tilbringer de fleste timer, MEN husk at passe på dig selv og din fritid også – der skal være plads til at lade batterierne op.
Eftertænksomme hilsner med ønsket om god læselyst
Lindheart ❤